Maschek

Hier geht es um eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH). Es ging in dem Fall um die Frage, ob der Urlaubsanspruch im sog. ruhenden Arbeitsverhältnis gekürzt werden darf (EuGH, Urt. v. 20.7.2016 - C-341/15).

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