Kündigungsgrund
Die ordentliche, d. h. fristgemäße arbeitgeberseitige Kündigung bedarf grundsätzlich keines besonderen Grundes, wenn nicht das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist. Ist das KSchG einschlägig, so bedarf die ordentliche, d. h. fristgemäße Kündigung des Arbeitgebers grundsätzlich einer sozialen Rechtfertigung.
Zu einer Auflistung (möglicher) Kündigungsgründe siehe unseren Beitrag „Mehr als 100 Kündigungsgründe (Arbeitsvertrag) - Gründe für eine arbeitgeberseitige Kündigung von A bis Z“ (https://www.etl-rechtsanwaelte.de/stichworte-kuendigungsgruende).
Verantwortlich für den Inhalt:
ETL Rechtsanwälte GmbH
Rechtsanwaltsgesellschaft
Niederlassung Köln
Eiler Straße 3 B
51107 Köln
Telefon: (0221) 8804060
Telefax: (0221) 88040629
E-Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de
Stand: 03.01.2020
